用“红色引擎”点亮企业发展“安全绿灯”

2020-09-15 09:11

“安全生产喊在口头上，是空的；安全生产记在心头上，是实的；安全生产写在纸面上，是假的；安全生产落到行动上，是真的……”早上7时刚过，南通亚振东方家具有限公司党总支书记莫德才，便开始在公司的几个微信群里“打卡”。类似的安全警示语录，他几乎天天编写群发。作为民企管理岗位上的一名老党员，莫德才跟公司其他38名党员一样，也在生产一线有着“安全责任区”——涂饰车间的12名一线员工，成为老莫用心互动的安全教育对象。

近年来，江苏省南通市积极推动“党建+安全”深度融合发展，要求通过各级党组织践行新发展理念层层抓安全，开展企业党员亮身份、晒承诺、强责任、帮重点等活动，充分发挥党员典型示范引领作用，带动职工提升安全常识、隐患识别、岗位操作和安全防护等能力，努力用党建“红色引擎”点亮企业发展的“安全绿灯”。

让党组织成为最坚强的“安全堡垒”

南通醋酸纤维有限公司（简称南纤公司）是国内成立最早、规模最大、技术最强的提供醋酸纤维产品研究制造与服务的中外合资企业，综合实力位居世界前列。“没有安全，就没有南纤的一切！”南纤公司党委书记、总经理孙桂泉这样说。南纤公司生产、行政条线共有20多个部室，孙桂泉直接管理的部门仅有两个，“安全环保部”就是其中之一。

坚持党建引领，充分发挥党组织在安全生产领域的战斗堡垒作用，是南纤公司成立30多年来未发生1起一般及以上安全生产事故的奥秘。据南纤公司安全环保部部长张凯介绍，公司党委与安全生产委员会高度融合，党委书记担任安委会主任，党委委员和各支部书记均是安委会成员；从单位主要负责人到部门负责人（中方人员）都是党政工作和安全生产工作一肩挑、一把抓，党建工作职责与安全生产、经营管理职责有机融合，做到同布置、同检查、同落实、同考核。

“铲除事故发生的土壤，关键在于全员践行新发展理念。在这个过程中，公司党委始终发挥‘安全堡垒’作用，党员干部始终发挥先锋作用，确保南纤公司能够屹立于世界一流同行企业行列。”张凯说。

“企业要搞好安全生产，就要把员工生命安全放在第一位。今年我们公司提出‘违章就是犯罪’的安全管理理念，坚决遏制‘三违’引发的事故。”中国宝武集团下属企业宝钢集团南通线材制品有限公司副总经理谢剑丰说，公司党总支很多工作都是紧紧围绕发展和安全展开的，以党建促发展、促安全。该企业全面落实安全生产“一岗双责”制度，公司总经理兼党总支书记，把安全生产纳入书记和支委及其成员职责清单，纳入“三会一课”主要内容。公司每月召开的安全环保工作例会，还会跟踪支委会会议和月度例会决定的安全事项落实情况。同时，该企业将安全工作纳入党员干部绩效考评，发生重大事故实行“一票否决”。

让党员成为引领群众的“安全先锋”

8月24日8时30分，雄邦压铸（南通）有限公司表面处理车间副主任顾跃安排完相关工作后，又马不停蹄来到自己负责的党员安全生产责任区——后加工抛丸区域，逐一对照粉尘清扫清理作业标准开展巡查。

雄邦压铸地处南通高新区，是一家承接奔驰、大众、特斯拉、蔚来新能源等知名品牌汽车结构件的知名民营企业。今年6月，公司对存在安全风险隐患的重点区域进行划分，设立党员责任区，由1名至2名党员承担责任区内的安全巡查，推动安全管理措施落实到位。

“党员亮出身份，就要更好地担负起安全监督的责任。经过这段时间的巡查，明显感觉到大家安全意识更强了，发现的隐患也越来越少了。我们有时还会临时设置安全隐患点，发动全员‘排雷’，消除一切可能的不安全因素。”该公司党总支书记、管理部部长王素梅介绍，上月底，公司党支部及南通高新区安监局党支部举行“我是党员，安全生产从我做起”结对共建主题党日活动，引导广大党员立足岗位发挥监督职能，促进企业安全生产水平再提高。

“一名党员就是一面旗帜，党员身边无事故无隐患。”为充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用，南通市不少企业深入开展党员“亮身份、晒承诺”活动，企业党员将身份亮出来、晒出承诺，时刻接受群众监督，提醒自己要以身作则，率先垂范，以实际行动带动车间和班组安全生产管理工作的提升。

在南通亚振东方家具有限公司，各车间的党员安全示范岗、党员责任区标牌非常醒目。在莫德才看来，要想真正做到无事故无隐患，关键得靠“党建引领、党员带头、全民发动”，通过“人人抓安全”，将各项责任落到实处。每名党员每天负责对挂钩的责任区联动人员进行安全知识宣传、安全警示教育，同时定期开展现场巡视，发现问题及时化解。来自湖北竹溪的油漆A线车间普通员工周天海在这里工作10年了，他打心眼儿里佩服公司的安全管理工作。“每天我们都会召开晨会，首先就讲安全。莫书记挂钩我们车间‘党员责任区’，对我们的安全提醒就没中断过，这几年我们车间连小事故都没发生过。”

在南通宝钢制品，党员发挥模范带头作用，率队进行技术攻坚、提升本质安全水平成为常态，经验做法甚至被集团公司推广。该公司的酸洗车间磷化处理环节，需要人工进入有限空间作业，安全风险等级高达三级。为此，公司党员组成技改突击队，去年成功实施自动化改造。“原先每两天就需要有专人进入磷化缸内清理，有限空间作业频次较高，采用磷化在线（离心）除渣工艺后，取消了有限空间作业，从源头上规避了风险。”

从党员带头再到全员参与，“人人都是安全检查员”开始渗透到许多企业员工的心中。前不久，南纤公司醋片生产部员工龚志伟在车间巡回时发现醋片冷冻机氟利昂发生细微渗漏，立即将隐患上报，经核实后获得了2000元奖励。通富微电常态化开展“隐患随手拍”活动，仅去年全年就发现隐患600多项。

让安全文化成为员工的“幸福源泉”

经济是血肉，文化是灵魂。在推动“党建＋安全”融合创新过程中，南通市不少企业积极打造各具特色的安全文化体系，开展丰富多彩的安全文化主题活动，全力营造安全生产浓厚氛围，让安全文化成为企业之魂，成为员工的“幸福源泉”，真正做到入耳、入脑、入心。

“以前只知道他在宝钢上班，工作环境和风险隐患一概不知，现在通过参观有了直观感受，以后一定时刻提醒他把安全牢记心中。”在南通宝钢制品组织的家庭日活动中，参与活动的员工家属感慨地说道。通过开展家庭日活动、发放安全告知卡，宝钢搭建起公司与员工家属之间的沟通桥梁，打造由横向到纵向的安全管理体系。同时，公司上下积极落实集团“违章就是犯罪”的安全管理理念，聚焦人的不安全行为，严肃违章查处，严厉违章考核，形成“不敢违、不能违、不想违”的安全氛围。

打开通富微电“TFME安全之声”微信公众号，笔者发现安全规章、安全问题、安全活动、事故案例解析、安全教育PPT、安全教育视频等各个板块一目了然，这里还会定期发布安全信息。“值得一提的是，公众号内还设置了‘倾听你的声音’板块，员工在工作和生活中有任何针对安全部门的意见和建议，都可以在这个板块留言，为做好全厂安全工作建言献策。我们有不少好的建议就来自员工及其家属。”通富微电党委副书记石锋说，企业还将安全生产纳入“三会一课”、工会和团委活动，做好全员安全生产教育。

翻开南纤公司2020版的《安全文化手册》，安全文化体系建设一览无余，为员工安全习惯养成和安全行为引领提供了指南。令人称道的是，这本精美的小册子，用11页的篇幅让一线员工以第一人称，或讲述自己遭遇轻微事故的教训，或讲述发现排查安全隐患的故事，以通俗易懂的方式传播安全理念，宣讲安全知识。

让“党建+安全”工程“加”出真实效，让安全文化“内化于心，外化于行”，让安全发展理念转化为企业发展内生动力……南通市安委办负责人介绍，为了更好落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署以及《南通市安全生产专项整治三年行动工作方案》，该市本月发布了《关于进一步推动党建与安全工作深度融合发展的通知》，将不断扩大“党建+安全”企业覆盖面，积极探索创新融合党建新路径，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为“强富美高”新南通的高质量发展构筑坚实的安全底线。